Arbeitgebermarke des RKW Rheinland-Pfalz
Fachkräftesicherung als zentrales Thema
Gerade Firmen in ländlichen Regionen haben häufig Schwierigkeiten, gute Fach- und Führungskräfte zu finden, zu überzeugen und dauerhaft zu halten.
Das RKW Rheinland-Pfalz begegnet der Problematik mit seiner Arbeitgebermarke: Das Konzept steht für Qualitätsprüfung und -sicherung von Arbeitgebern und hat sich in der Praxis seit langen Jahren bewährt.
Die transparente und neutrale Bewertung der Unternehmen durch das RKW RLP garantiert die Sicherung und Auszeichnung als „exzellenter Arbeitgeber“. So gewinnen die Unternehmen leichter qualifizierte Mitarbeiter im heutigen „War for talents“.
Arbeitgebermarke & Employer Branding
Vorteile für kleine und mittelständische Unternehmen (KMU)
- Fachkräfte gewinnen und halten
- Neue Generation an Talenten überzeugen
- Selbstüberprüfung und -optimierung mithilfe einer kostenlosen umfangreichen Checkliste
- Optionale, geförderte Beratung
- Erfahrungsaustausch durch Teilnahme am „Arbeitskreis Personal“
- Arbeitgebersiegel für Werbung und als Alleinstellungsmerkmal nutzen
Vorteile für Landkreise, Regionalmarken, Wirtschaftsförderer
- Stärkung und Unterstützung der Region
- Systemischer Ansatz
- Kooperationsmöglichkeit mit erprobtem Konzept
- Auftreten als Träger
- Auslagerung des Audits
Vorteile für die RKW-Landesverbände
- Adaption eines erprobten Konzepts
- Zusatzleistung für Mitgliedsunternehmen
- Kooperationsmöglichkeit
- Bindung von qualifizierten Auditoren/Beratern
- Lizenzmodell möglich
- Systemischer Ansatz
Möchten Sie mehr über die RKW-Arbeitgebermarke erfahren?
Schreiben Sie uns bitte eine E-Mail, wir melden uns gerne bei Ihnen:
Warum haben wir die RKW-Arbeitgebermarke initiiert?
Gerade Firmen in ländlichen Regionen haben heutzutage Schwierigkeiten, gute Azubis und qualifizierte Fach- und Führungskräfte zu finden. Doch ohne das richtige Personal stockt die Entwicklung der Unternehmen und damit auch der Region.
Unser Ziel ist es, Unternehmen dabei zu unterstützen, sich gut für die Zukunft aufzustellen und erfolgreicher zu werden. Außerdem soll die Region als attraktives Arbeits- und Lebensumfeld etabliert werden.
Gut ausgebildete und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital eines Unternehmens.
Talent
Erfahrungen der Teilnehmer
Über 20 Firmen haben bereits das Siegel der Arbeitgebermarke erhalten. Welche Erfahrungen haben sie dabei gemacht? Lesen Sie, wie sich die Situation für die Unternehmen durch die Arbeitgebermarke verändert hat.
Die Anzahl der Bewerbungen speziell im Azubisektor hat sich sehr gut entwickelt. Dementsprechend können wir hier auch vermehrt ausbilden.
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Adresse:
RKW Rheinland-Pfalz e.V.
Geschäftsstelle:
An den Wiesen 18a
55218 Ingelheim
E-Mail:
geschaeftsstelle@rkw-rlp.de
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